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Información del Proceso de Contratación
CÓDIGO:001-C-UESC-2008
OBJETO DEL PROCESO:SELECCION DE 2600 ASPIRANTES A POLICIAS DE LINEA Y DE CONDUCCION
DESCRIPCIÓN:Este proceso de consultoría se señira a lo dispuesto en los pliegos que se adjunta
 
 
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Pregunta 26

Pregunta / Aclaración : • El obtener “resultados proyectivos” de los tests implica el uso de pruebas proyectivas?

Respuesta / Aclaración :: Sí

Fecha Pregunta : 2008-12-05 07:47:31

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Pregunta 27

Pregunta / Aclaración : • El texto del contrato dice: “La Policía Nacional tendrá un plazo de 3 días calendario para
realizar las valoraciones físicas y entregar sus resultados a la empresa consultora en cada
provincia” ¿Qué quiere decir “en cada provincia”? ¿Tendrá 3 días en cada provincia? ¿Los
resultados se entregarán por separado en cada provincia y no de forma simultánea? ¿Se entregarán
físicamente en cada provincia?

Respuesta / Aclaración :: En cada provincia donde se reclute aspirantes se realizarán las pruebas físicas, los mismos que por una sola ocasión en un lapso de 2 días serán evaluados físicamente por la policía nacional y sus resultados serán entregados al cuarto día del inicio de las mismas.

Fecha Pregunta : 2008-12-05 07:48:45

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Pregunta 28

Pregunta / Aclaración : • ¿Pueden adjuntar a sus respuestas el “REGLAMENTO DE EVALUACIÓN FÍSICA PARA LOS MIEMBROS DE
LA POLICÍA NACIONAL”?

Respuesta / Aclaración :: El reglamento se lo entregará a la empresa que resulte finalista, con la finalidad de coordinar con la Policía Nacional el proceso de evaluación física.

Fecha Pregunta : 2008-12-05 07:49:22

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Pregunta 29

Pregunta / Aclaración : • ¿Se podría pedir a los aspirantes de ciudades de bajo número de posiciones que viajen a la
ciudad más cercana con alta demanda de posiciones para la ejecución de entrevistas, pruebas
psicométricas, exámenes de laboratorio, etc.? Podría no haber la calidad o cantidad de recursos
requeridos para el proceso en todas la ciudades, ejemplo: conexión a internet, laboratorios
médicos estandarizados y garantizados, etc.

Respuesta / Aclaración :: No, Por cuanto el proceso debe garantizar el reclutamiento de la mayor cantidad de aspirantes, al incluir una limitante como esta se puede reducir notablemente el número de candidatos.

Fecha Pregunta : 2008-12-05 07:49:51

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Pregunta 30

Pregunta / Aclaración : b) Antecedentes y experiencia demostrables en la realización de trabajos anteriores de Selección
de Personal. Esto hace referencia a la empresa consultora?

Respuesta / Aclaración :: Si, hace referencia a la empresa consultora.

Fecha Pregunta : 2008-12-05 12:55:03

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