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Información del Proceso de Contratación
CÓDIGO:CPC-UESC-001-2010
OBJETO DEL PROCESO:ESTUDIO DE PERFILES, PUESTOS Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO DE LA POLICÍA NACIONAL
DESCRIPCIÓN:REALIZAR EL ESTUDIO DE PERFILES, PUESTOS Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO DE LA POLICÍA NACIONAL
 
 
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Pregunta 36

Pregunta / Aclaración : Quien es el responsable de entregar información básica actual para entregar los respectivos
informes en los plazos que se requiere????

Respuesta / Aclaración :: Una vez adjudicada la consultoría, se designará un coordinador por parte de la Policía, quien apoyará en todo lo referente a requerimientos de la consultora, en coordinación con la persona designada por la Unidad de Ejecución Especializada.

Fecha Pregunta : 2010-01-26 10:59:27

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Pregunta 37

Pregunta / Aclaración : 1.- Dispone la policia de una base de datos demograficos de todo el personal uniformado y
civil? 2.- La obtención de informacion se puede concentrar en las cabeceras provinciales? 3.-
Cual es número de personla y cual es su distribucion por provincia. 4.- Cuantas áreas o
especialidades (transito, ambiente, etc.) tiene la policía? 5.- Cuantos son los puestos que tiene
la institución? 6.- Tienen los Manuales de Gestion por proceso y los demás de gestion del talento
humano? En que estado se encuentran? Requieren de actualización? Gracias PROMANAGEMENT

Respuesta / Aclaración :: 1.- La Dirección General de Personal cuenta con un sistema de Recursos Humanos la cual contiene información de los miembros activos de la Policía Nacional. 2.- La información general del personal se encuentra concentrada en la Dirección General de Personal ubicada en Quito; sin embargo la consultora podrá utilizar la metodología y herramientas que crea pertinentes para la obtención de información. 3.- La Policía cuenta con aproximadamente 40.000 funcionarios. 4.- La Policía Nacional cuenta con 5 Direcciones Generales, 13 Direcciones Nacionales, 4 Comandos Distritales, 24 Comandos Provinciales y 7 Unidades Especiales. 5.- Uno de los productos que debe entregar la consultora en la Fase 1 del proceso es el documento que contenga el informe del número de posiciones, número de personas, ubicación geográfica, educación básica y relación con la función básica del puesto 6.- Se cuenta con un estudio de gestión de procesos realizado en Julio del 2009

Fecha Pregunta : 2010-01-26 11:20:43

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Pregunta 38

Pregunta / Aclaración : Se deben presentar los balances de la empresa oferente? Cuál es el requerimiento mínimo de
índices financieros? Los valores solicitados solo se refieren al modelo económico del proyecto o
de toda la empresa? Se requiere presentar información financiera presentada al SRI o Super de
Cías?

Respuesta / Aclaración :: No se deben presentar balances, en virtud de que no poseen calificación alguna dentro de los pliegos.

Fecha Pregunta : 2010-01-26 11:25:35

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Pregunta 39

Pregunta / Aclaración : El estudio de perfiles, puestos y desarrollo del recurso humano de la Policía Nacional del Ecuador,
incluye todas las áreas que se exponen en la estructura orgánica que se muestra actualmente en la
página web?

Respuesta / Aclaración :: La Policía Nacional cuenta con 5 Direcciones Generales, 13 Direcciones Nacionales, 4 Comandos Distritales, 24 Comandos Provinciales y 7 Unidades Especiales.

Fecha Pregunta : 2010-01-26 11:31:18

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Pregunta 40

Pregunta / Aclaración : .- Cuantas personas aproximadamente intervendrían en el plan de difusión y sociabilización
expuesto en el punto d. de la Fase No. 1 (Productos Esperados)?

Respuesta / Aclaración :: El proyecto debe ser socializado a toda la Policía a fin de que tengan conocimiento del propósito de este estudio; aunque en primera instancia va dirigido a Autoridades, directivos y funcionarios de la Dirección General de Personal. Una vez iniciada la consultoría se definirá el número y las personas que asistirán a esta fase.

Fecha Pregunta : 2010-01-26 11:31:33

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