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Información del Proceso de Contratación
CÓDIGO:SRI-NAC-SUB-028-2008
OBJETO DEL PROCESO:Provisión del Sistema de Soporte a la Gestión de Recursos Humanos del SRI a nivel nacional
DESCRIPCIÓN:Provisión del Sistema de Soporte a la Gestión de Recursos Humanos del SRI a nivel nacional ( Licencia, implementación, capacitación, soporte técnico y actualización de versiones )
 
 
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Pregunta 1

Pregunta / Aclaración : en que plataforma o herramienta desea que esta aplicacion esté construida, tienen algun estandar
actualmente?

Respuesta / Aclaración :: La base de datos para el sistema debe ser Oracle 10G R2 (Item 6 de las BT) El sistema debe ser WEB Enabled ó WEB Puros y ser ejecutado en un servidor de aplicaciones centralizado a nivel nacional. (Item 7 de las BT) El servidor de aplicaciones debe ejecutarse en el sistema operativo Red Hat Linux versión 5 ó superior ó Windows versión 2003 Server ó Superior.(Item 8 de las BT) El lenguaje de programación de la aplicación pude ser: Java ó C#. (Item 12 de las BT)

Fecha Pregunta : 2008-10-14 12:07:03

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Pregunta 2

Pregunta / Aclaración : Revisando las bases, no consta la inclusión de documentos legales ? Se debe incluir documentación
como RUP , Certificado de la Superitendencia de Compañías , etc ??

Respuesta / Aclaración :: No se debe incluir ningún documento adicional.

Fecha Pregunta : 2008-10-15 10:57:25

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Pregunta 3

Pregunta / Aclaración : Con respecto al punto 1.2.18 de los requerimientos funcionales que dice “Que la batería de
pruebas pueda ser reemplazada, conforme requerimientos de la institución”. A que tipos de
pruebas se refiere?

Respuesta / Aclaración :: Son pruebas psicológicas, de conocimiento, de razonamiento que el SRI proveerá con los respectivos baremos. El software deberá permitir hacer estos reemplazos, cabe recalcar que las pruebas serán entregadas por nosotros para que el proveedor lo pueda subir al Software.

Fecha Pregunta : 2008-10-16 12:16:55

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Pregunta 4

Pregunta / Aclaración : Con respecto al punto 2.12.5 de los requerimientos funcionales que dice “Permite comparar o
analizar los modelos de la institución usando simulaciones (análisis what-if)”. Este punto se
refiere a simulaciones de la nomina?

Respuesta / Aclaración :: Efectivamente es una simulación en nómina en vista de que se puede necesitar proyecciones de crecimientos institucionales, liquidaciones, manejo de nómina adecuado por crecimientos de dotación.

Fecha Pregunta : 2008-10-16 12:18:10

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Pregunta 5

Pregunta / Aclaración : Con respecto al punto 8.6 de los requerimientos funcionales que dice “Asesoría legal para
actualización permanente de legislación laboral y su reflejo en el sistema” A que se refiere
con asesoría legal?

Respuesta / Aclaración :: La asesoría legal se refiere a la actualización que se deberá dar en el sistema si la normativa legal vigente cambia (ej: Cambios es Decimo 4tosetc), esto para que el software esté actualizado y que el proveedor pueda hacer los cambios con un asesoramiento legal inmediato por parte de ellos, antes de procesar la nómina, de manera que cuando la nómina se procese, tengamos estas actualizaciones legales de acuerdo a lo que determina el regimen laboral.

Fecha Pregunta : 2008-10-16 12:20:47

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